De Diversteitsprijs is in het leven geroepen om bedrijven en organisaties die werken aan diversiteit positief onder de aandacht te brengen. En om andere bedrijven te laten zien dat diversiteit een meerwaarde biedt. Het blijkt dat organisaties met een grote verscheidenheid in hun personeelsbestand creatiever en innovatiever zijn.

Ikea
Ikea heeft een diversiteitsbeleid op papier met als resultaat dat er meer allochtonen werkzaam zijn in het bedrijf. Samen met de gemeente Groningen heeft de meubelgigant een bedrijfsbezoek georganiseerd. Tijdens dit bezoek werden (allochtone) werkzoekenden rondgeleid in het bedrijf om een indruk te krijgen van wat het werken voor Ikea inhoudt. Andersom bleek het voor IKEA een mooie kans om gemotiveerd personeel aan te nemen. De helft van de groep allochtone werkzoekenden heeft een baan overgehouden aan het bedrijfsbezoek. Eenmaal aangenomen, kiest Ikea ervoor te investeren in het scholen van werknemers.

Eervolle vermeldingen
Rabobank Stad en Midden kreeg een eervolle vermelding, net als de Maatschappelijk Juridische Dienstverlening (MJD). Rabobank Stad en Midden biedt inburgeringsbedrijf Agens hulp bij het voorbereiden van inburgeraars op de arbeidsmarkt. De jury waardeert deze manier van omgaan met diversiteit zeer. De Maatschappelijk Juridische Dienstverlening (MJD) heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op een divers personeelsbestand. En met resultaat, want ruim een kwart van het personeel van de MJD heeft een andere culturele achtergrond. Ook hiervoor heeft de jury grote waardering.

Convenant
De Diversiteitsprijs is bedoeld voor bedrijven en organisaties die in het kader van het ‘Convenant Allochtonen en arbeidsmarkt’ hebben toegezegd zich in te zetten voor een kleurrijker personeelsbestand. In het convenant zijn concreet afspraken vastgelegd om allochtone werkzoekenden meer kans te bieden op de arbeidsmarkt. In 2007 en 2008 hebben dertig werkgevers het convenant ondertekend.

Bron: Gemeente Groningen